Estamos sempre à procura de profissionais, mas acima de tudo, de gente interessada, apaixonada, inquieta, enfim, capazes de fazer a diferença e colaborar de forma ímpar com a performance de nossos clientes e de nossa empresa. Abaixo relacionamos os principais pontos que visamos observar em nossos colaboradores e consideramos como critérios essenciais até mais relevantes do que diplomas ou especializações:
Dedicação e Entusiasmo:
Nossa equipe deve ser experiente no contato e relacionamento com atuais e futuros clientes independente da função ou cargo. Deve acima de tudo, demonstrar extremo respeito com a história, cultura e características de nossos clientes, seu nome, de nossa empresa, nossas habilidades e limitações. Dispensamos vendedores de ”terreno na lua” ou falsos “MBAs” apenas interessados em resultados imediatos e aparecer.
Resultados e Liderança:
Auxiliamos nossos clientes em melhorar sua performance, em mercados extremamente profissionais que sejam naturalmente dedicados e entusiasmados com a proposta de melhoria que propomos e guiamos nosso cliente a alcançar.
Resultados e Liderança:
Preferencialmente você já possui um histórico de realizações importantes e já teve a oportunidade de liderar um time de especialistas e/ou profissionais de diversas áreas. Reconhece o valor e exercita a liderança positiva, incentivadora e servidora.
Gostar de Estudar, Solução de Problemas, Inovação e Mudanças:
Como membro de nossa equipe você será sempre incentivado a ler, estudar e aprender o tempo todo. Oferecemos soluções para nossos clientes através de conhecimento, experiência e solução de problemas reais e urgentes. De preferência você deve ter vivência na aplicação de pelo menos duas das seguintes metodologias: TPS, MASP, PDCA, DMAIC, BSC, CANVAS, DOE, 8D, McKinsey 7S framework ou TRIZ.
Conhecimentos e Experiências Desejadas:
Nós acreditamos e somos reconhecidos por nossos clientes pelos seguintes pontos:
Posições e oportunidades que normalmente recrutamos: